.jpeg)
Trong thế giới kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, sự thành công của một doanh nghiệp không chỉ dựa trên những sản phẩm và dịch vụ chất lượng mà còn phụ thuộc vào những nguyên tắc và quy tắc làm việc mà doanh nghiệp áp dụng.
Người Nhật được biết đến là những người rất cầu tiến và có nền văn hóa làm việc rất chất lượng. Họ tuân thủ một số quy tắc và nguyên tắc quan trọng để đạt được thành công. Dưới đây là năm quy tắc quan trọng mà người Nhật áp dụng trong công việc hàng ngày.
1) Kaizen: Nguyên tắc liên tục cải tiến
Quy tắc làm việc Kaizen đại diện cho tinh thần không ngừng phát triển và cải thiện. Người Nhật tin rằng ngay cả những sự thay đổi nhỏ nhất cũng có thể mang lại lợi ích lớn trong tương lai. Họ tập trung vào việc tìm kiếm các cách để nâng cao hiệu suất làm việc và tối ưu hóa quy trình. Qua việc áp dụng nguyên tắc Kaizen, người Nhật không chỉ đảm bảo chất lượng công việc cao mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân và tổ chức.
Từ “Kai" có nghĩa là “thay đổi" và “Zen" có nghĩa là “tốt hơn". Nguyên tắc Kaizen khuyến khích việc tìm kiếm và thực hiện những thay đổi nhỏ liên tục để cải thiện quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất.
2) Mottainai: Không lãng phí
Mottainai thể hiện tinh thần cẩn trọng và không lãng phí. Người Nhật coi mọi tài nguyên là quý báu và không được sử dụng hoặc tiêu thụ một cách vô ý. Họ tận dụng tối đa tài nguyên và giữ cho mọi thứ hoạt động trong tình trạng tốt nhất có thể. Bằng cách áp dụng quy tắc Mottainai, người Nhật giúp giảm thiểu lãng phí và duy trì sự bền vững trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
>> Tư duy não trái và não phải, ứng dụng trong doanh nghiệp
3) Jishuken: Tự chủ trong việc nghiên cứu và phát triển
Jishuken là một khái niệm về tự chủ và độc lập trong việc nghiên cứu và phát triển. Người Nhật khuyến khích việc tự tìm hiểu và khám phá những giải pháp sáng tạo cho các vấn đề. Họ đánh giá cao sự đam mê và sự tìm kiếm tri thức, khuyến khích mỗi cá nhân phát huy tiềm năng và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình.
4) Hansei: Tự nhìn lại và tự phê phán
Hansei đề cập đến việc tự nhìn lại và tự đánh giá. Người Nhật thường thực hiện quá trình hansei để xem xét những thành công và thất bại trong công việc. Thay vì trách móc người khác, họ tập trung vào việc tự phê phán và tìm hiểu cách cải thiện. Việc thừa nhận lỗi lầm và học hỏi từ chúng là một phần quan trọng của quá trình hansei. Bằng cách áp dụng quy tắc này, người Nhật có thể phát triển và nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của mình.
5) Gaman: Kiên nhẫn và tự kiềm chế
Gaman thể hiện tính kiên nhẫn, sự kiềm chế và sẵn lòng chấp nhận khó khăn. Người Nhật coi đó là một phẩm chất quan trọng để vượt qua thử thách và đạt được thành công. Thay vì đổ lỗi hoặc đầu hàng trước khó khăn, họ kiên trì và không bỏ cuộc. Gaman cũng bao gồm việc kiềm chế cảm xúc và đối mặt với áp lực một cách bình tĩnh. Bằng cách áp dụng quy tắc Gaman, người Nhật có thể vượt qua khó khăn và đạt được mục tiêu đề ra.
Trên thực tế, những quy tắc làm việc thành công của người Nhật không chỉ áp dụng cho cá nhân mà còn có thể được áp dụng rộng rãi trong các lĩnh vực kinh doanh và đầu tư. Việc liên tục cải tiến, không lãng phí, tự chủ trong nghiên cứu và phát triển, cùng với kiên nhẫn và sự kiềm chế, đã giúp các doanh nghiệp Nhật đạt được thành công bền vững và uy tín trên toàn cầu.
>> 6 Cách thiết kế những mô hình kinh doanh hấp dẫn độc quyền
